1) Como se preparar para o processo:A dinâmica é uma das etapas mais importantes dos processos seletivos, ela é uma atividade que exige bastante preparo. Todas as suas atitudes serão avaliadas, desde o momento que você chega na empresa até a hora de ir embora, além do seu comportamento diante dos outros participantes. Saiba como se preparar para encarar esse que muitas vezes é o primeiro passo para a sua aprovação ou eliminação em um processo seletivo.
2) Apresentação pessoal
3) Comportamento
4) O que mais você precisa saber*:
* Dicas obtidas com Aguinaldo Néri, professor da Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-CAMP), consultor e especialista em RH e Psicologia Organizacional.
5) Veja as principais dúvidas sobre dinâmica de grupo:
- Quanto a dinâmica de grupo deve ser utilizada?
Ela pode ser utilizada como técnica em processo seletivo, assim como em cursos de treinamento destinados aos colaboradores de uma companhia.
- Como a dinâmica pode avaliar se os candidatos estão aptos ou não para o cargo em aberto?
Ao iniciar o processo seletivo, o selecionador já sabe quais são as características profissionais e pessoais (Perfil Profissiográfico) que a empresa está buscando no mercado de trabalho. Portanto, a dinâmica de grupo auxilia a revelação das características dos profissionais que estão participando do processo.
- Já no treinamento, como ela pode ser usada?
No treinamento, a dinâmica de grupo pode ser utilizada como recurso didático. O jogo dramático gera um campo relaxado no treinamento, favorecendo um maior aprendizado através do lúdico.
- Em um processo seletivo, a dinâmica é eliminatória?
Como técnica, a dinâmica de grupo compõe o conjunto de instrumentos utilizados para avaliar o candidato; portanto não deve ser eliminatória quando utilizada isoladamente.
- Quais as atividades mais utilizadas?
Jogos de aquecimentos, jogos dramáticos. Não existe uma atividade especialmente utilizada nas dinâmicas de grupo, existe a definição do objetivo do trabalho e a melhor técnica que atende este, bem como ao estilo do profissional.
- Como o candidato deve se preparar?
O candidato não precisa se preparar para a dinâmica, basta ser espontâneo e coerente com seus objetivos pessoais e profissionais.
- Mas não há um comportamento pré-definido?
Em primeiro lugar, o candidato deve perceber quais são seus limites e suas potencialidades para que possa respeitar a si mesmo e aos outros, independentemente da participação no processo seletivo.
Para isso, o ideal é ser espontâneo, coerente e objetivo, flexível, porém sem deixar de colocar suas idéias e opiniões, ser disponível para participar das atividades e propostas, utilizar este processo para o crescimento pessoal e profissional.
- Qual o comportamento esperado do candidato?
Por Aguinaldo Néri*
Não acho adequado sugerir como um candidato deva se comportar numa situação de dinâmica de grupo, pois as chances de acerto são mínimas. Melhor não inventar e procurar ser o que você é, com segurança e os defeitos naturais. O conjunto pode ser mais consistente do que inventar alguma coisa moderna que não combina com o todo. Observadores experientes sacam isto logo de início. Confira essas sugestões:
1 - Daqui pra frente comece a prestar muita atenção no seu comportamento em família, em grupos de amigos, nas horas de trabalho e lazer. Analise, principalmente, as reações das pessoas ao seu comportamento. Você é bem aceito, respeitado, atacado, seguido? Como você faz isso? Explicando, negociando, dando ordens, dando feedback ou de que forma? Lembre-se que na dinâmica você será analisado justamente pelo comportamento que apresentar, por isso é importante você se conhecer e saber como pode reagir em cada situação.
2 - Já na dinâmica, preste muita atenção também nos outros participantes, nas suas atitudes e comportamentos. É com eles que você vai desenvolver a atividade. Se você tem um espírito natural de líder, por que não ocupar um papel em destaque?
3 - Fique atento às explicações e orientações para o trabalho que deve ser realizado. As informações normalmente são padronizadas, mas devem ser interpretadas à luz que vai acontecer daí pra frente. Procure entender o que alguém vai querer observar se pedir para vocês contarem o número de paetês de uma fantasia, amarrar a todos numa corda ou qualquer outra coisa que venha a ser solicitada (libere toda a sua criatividade ou você não chegará nem aos pés da criatividade deste pessoal que inventa jogos e situações de grupo).
4 - Não se esqueça que você está em grupo e os comportamentos que serão observados valorizarão as suas relações com o grupo.
5 - Não seja afoito de sair na frente atropelando tudo e todos. Já ouviu falar naquela história do boi de piranha? E daquela do macaco velho que não coloca a mão em cumbuca? Observe os primeiros passos de todos, mesmo que você tenha dado a iniciativa ao trabalho.
6 - Não se incomode de ser observado por uma ou mais pessoas, o inverso é que é perigoso. Não ligue se alguém escreveu algo logo após sua atuação. Pode muito bem ser positivo, por isso não sofra antecipadamente.
7 - Observadores despreparados podem rir do que está acontecendo (quem não riria em ver um bando de marmanjos no chão fazendo algo engraçado). Não é correto, mas... Controle-se, pois pode não ser de você.
8 - Não fique perdido no desenrolar da dinâmica, seja ela uma peça de teatro, um painel de debates ou qualquer outra simulação. Seja um participante adequado o tempo todo. Muitas vezes, o último a falar é o que exerce maior influência sobre os destinos de um grupo.
9 - Falar muito ou falar pouco? Não sabemos e temos receio de dizer. É uma incógnita, pois não sabemos o que estará sendo observado. Infelizmente algumas coordenações despreparadas colocam um grupo para trabalhar e se lembram apenas daquele que falou muito, por mais besteira que tenha dito. Em outras situações ouvimos pessoas que preferiram não falar nenhuma besteira e não foram sequer lembradas. IMPORTANTE: muitas vezes o que se espera de um candidato é que encontre alguma solução racional no meio de uma situação totalmente desconexa.
10 - Solte-se e entre no jogo. Ajude o grupo a conseguir o melhor resultado em relação ao que foi pedido pelo coordenador. Procure ser decisivo para o desempenho do grupo. Não se esconda atrás do gripo, mas também não se distancie.
11 - Deixe as avaliações para depois. Pense que você dará muitas risadas depois de tudo e poderá animar algumas reuniões com amigos e parentes com os jogos que aprendeu. Não adianta nada demonstrar que está insatisfeito, pois isto poderá contar pontos negativos para você.
12 - Depois de tudo, se você quiser dar sua opinião, procure a empresa que realizou a seleção e exponha o seu ponto de vista, com segurança e dados completos. Muitas vezes quem contrata uma empresa de seleção nem sabe direito o que vai acontecer no meio do processo.
13 - Nunca se esqueça de que você estará vivendo uma meta-realidade: não é o resultado imediato do trabalho do grupo que valerá, mas a sua capacidade de avaliar o que está acontecendo, escolher os comportamentos adequados, desempenhá-los com competência e flexibilidade e contribuir para o resultado de um grupo ou liderar um grupo na busca de um resultado.
Como se preparar para o processo
- Ter horas de repouso;
- Relaxar, tentar esquecer das preocupações;
- Não tomar nenhum medicamento forte antes da dinâmica;
- Ler bastante. A leitura ativa o cérebro;
- Usar uma roupa discreta e coerente com o ambiente.